Vzdělávejte své zaměstnance,

21.11.2024 - Velké změny v zákoníku práce od ledna 2025: Jste připraveni?: Novela zákoníku práce, která by měla vstoupit v platnost od ledna 2025, přináší zásadní změny, které ovlivní nejen zaměstnance, ale i zaměstnavatele. Ať už pracujete v HR, jste manažer nebo majitel firmy, je důležité vědět, co vás čeká a jak se na tyto změny připravit. Pojďme se podívat na klíčové body připravované novelizace a na to, jak vám mohou pomoci kurzy od EVIS s odbornou konzultantkou Lucií Janco. Flexibilnější pravidla pro rodiče na rodičovské Jednou z významných změn je nové pravidlo pro rodiče vracející se z rodičovské dovolené. Pokud se zaměstnanec vrátí do práce před druhými narozeninami dítěte, zaměstnavatel bude mít povinnost vrátit ho na původní pracovní místo. Tato úprava poskytuje větší jistotu rodičům, že po návratu z rodičovské nebudou muset hledat novou pozici, ale budou se moci plynule vrátit do původní role. Novela navíc umožní rodičům na rodičovské vykonávat stejnou práci na dohodu u téhož zaměstnavatele. Tento krok "usnadní rodičům plynulejší návrat do pracovního procesu" a zároveň umožní zaměstnavatelům využívat jejich kvalifikaci i během rodičovské. Změny ve výpovědní lhůtě a zkrácení pro vybrané případy Novela přináší i novinku v oblasti výpovědní doby. Ta bude nově začínat dnem doručení výpovědi, a nikoliv až prvním dnem následujícího měsíce, jak je tomu dosud. Tento krok může přinést rychlejší řešení situací, kdy je nutné pracovní poměr ukončit. Navíc, v některých případech (paragraf 52 f až h zákoníku práce) dojde ke zkrácení výpovědní lhůty na jeden měsíc, což bude zjednodušení pro obě strany. Delší zkušební doba pro manažerské pozice Vedoucí pracovníci se také dočkají změn. Maximální délka zkušební doby pro manažery by se měla prodloužit ze 6 na 8 měsíců, což poskytne zaměstnavatelům více času na vyhodnocení jejich schopností. Pro řadové zaměstnance se zkušební doba prodlouží na 4 měsíce. Možnost samorozvrhování směn Velmi zajímavou novinkou je i možnost samorozvrhování směn, která by měla umožnit zaměstnancům plánovat si směny podle vlastních potřeb, pokud se na tom dohodnou se zaměstnavatelem. Dosud se tato možnost týkala pouze práce z domova, nově však bude platit i pro práci na pracovišti. Nové podmínky pro práci mladistvých Změny se dotknou také mladistvých. Novela umožní práci dětem mladším 15 let během letních prázdnin. Podmínkou bude souhlas rodičů nebo zákonných zástupců a zaměstnání se bude týkat pouze lehkých a neškodlivých prací. Využití cizí měny při vyplácení mezd Další změnou je možnost vyplácet mzdu v jiné měně než české koruně. To bude výhodné například pro zaměstnance se zahraničními vazbami, kteří si tak budou moci část mzdy nechat vyplácet v eurech nebo jiné měně dle kurzu ČNB. Jak se připravit na změny? Tyto změny jsou jen špičkou ledovce toho, co novela zákoníku práce přináší. Vzhledem k tomu, že některé úpravy mohou výrazně ovlivnit pracovní postupy a práva zaměstnanců, je důležité se na ně včas připravit. A právě proto bychom vás rádi pozvali na odborný kurz „Novinky v zákoníku práce 2025“, který pořádáme ve spolupráci s dlouholetou inspektorkou práce, Lucií Janco. Na kurzu se dozvíte nejen o všech připravovaných změnách, ale také o tom, jak je správně implementovat v praxi. Díky svým bohatým zkušenostem z oblasti pracovního práva vám Lucie poskytne praktické rady a tipy, které oceníte nejen vy, ale i vaši zaměstnanci. Proč se zúčastnit kurzu? Získáte podrobný přehled o všech změnách zákoníku práce od ledna 2025. Naučíte se, jak tyto změny správně aplikovat ve své firmě. Získáte možnost konzultace s odborníkem na pracovní právo. Dozvíte se o nejlepších postupech a strategiích pro hladký přechod na nové podmínky. Neváhejte a připravte se na nadcházející změny s námi! Registrujte se na kurz již dnes a zajistěte si místo mezi těmi, kdo budou mít náskok před ostatními. V případě zájmu o více informací nás neváhejte kontaktovat. Na všechny dotazy vám rádi odpovíme. Těšíme se na vás! Tým EVIS - vzdělávací služby